Visando a manutenção do equiilíbrio financeiro do plano de saúde contratado pelo Sindicato, a Cooperativa de Trabalho Médido Unimed, aplicou a reposição mínima garantida em contrato, de 9,04% referente ao IPCA-Saúde, índice oficial divulgado pelo IBGE, no período de maio de 2013 a abril de 2014.

     A majoração é retroativa ao mês de maio, data-base do contrato. A diretoria do Sindflego retardou a aplicação do reajuste, na expectativa de que a reposição salarial e a diferença de maio fossem implantadas na folha de junho.

    Infelizmente, por motivos não corriqueiros, o projeto ainda não foi aprovado e o aumento da mensalidade com a respectiva diferença teve que, obrigatoriamente, serem lançados na folha do mês atual.